为进一步拓宽选人用人渠道，满足企业发展对管理人才的需求，特针对部分管理岗位实施公开竞聘。

一、竞聘原则

本着公平、公开、竞争、择优的原则，采取自愿报名、资格审查、竞聘面试和综合考察相结合的办法，选拔综合素质好、管理能力强、业务水平高的优秀人才进入相关管理岗位，不断提高企业用人机制的生机和活力。

二、竞聘岗位

本次竞聘的岗位是公司生产经营部生产副经理1名，营销副经理/主管/营销专员1-3名。

三、薪酬待遇

与公司签订正式劳动合同，缴纳五险一金，工资与公司经营收入或利润成正比，构成为：基本工资＋提成奖金（经营收入或利润×提成比例）

（一）基本工资按月预发。

（二）提成奖金，在公司财务年度经营报表经审计后核算；提成奖金考核指标可与资产增值幅度、技术进步、工作质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

（三）享受公司规定的其他福利待遇。

四、招聘范围

欢迎社会人士及交通产业集团成员单位员工报名参与。

五、岗位要求和职责

（一）生产部副经理：

1. 岗位要求：具有3年以上生产管理岗位工作经验；工作执行力、责任心、原则性强，能分析和解决生产管理方面的实际问题；善于学习，掌握办公软件操作，具备一定的物流业务及相关管理知识。

2. 岗位职责：

（1）负责编制公司的年度、月度生产计划，并根据计划合理组织人力，配备机具、车辆，做到安全有效地组织港口生产。

（2）负责制订装卸流程，选择最佳作业方案，提高装卸效率。

（3）负责定期组织召开生产协调会、工前会，负责编制生产任务书、单船作业指导书。

（4）随时掌握生产情况，督促单船、作业线进度，及时解决生产现场中的实际问题。

（5）负责船舶靠离泊的协调，保证船舶安全停泊和靠离港。

（6）负责对库场的各种管理，督促库场理货人员、劳务人员做好货物管理，合理使用仓库和堆场，做到帐、卡、货一致。

（7）认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针。加强生产岗位的巡回检查，做好安全各项工作。

（8）全面协调客户、提货司机、船户、外协单位及本部门人员，合理安排生产任务。

（9）完成上级交待的其他任务。

（二）营销副经理/营销主管/营销专员：

1. 岗位要求：3年以上营销或相关岗位工作经验，了解港口或物流行业业务，能独立开展和统筹经营工作，有一定的商务谈判和业务开拓工作经验；适应市场营销岗位特点，能够妥善解决突发问题；能熟练使用办公软件、办公自动化设备。

2. 营销副经理/营销主管岗位职责：

（1）积极开展市场调查、分析和预测，做好市场信息的收集、整理和反馈。

（2）参与拟定各类经营政策、措施，规范各类业务开拓流程，积极引进新客户，

（3）制定走访重点客户计划并建立客户档案，及时了解客户的具体情况，维护客户关系。

（4）按年度目标计划做好应收账款的管理工作。

（5）配合其他部门做好与客户的沟通协调工作。

（6）配合其他部门共同高效、优质完成各类生产任务；按月对业务完成情况进行统计汇总。

（7）完成上级交待的其他任务。

3. 营销专员岗位职责：

（1）熟悉港口的业务流程。

（2）负责收集汇总业务信息，有目的地拓展业务。

（3）规范使用凭单，做好货权确认与应收账款回收工作，做好相关台账。

（4）起草、上报与重要客户的合同，并按合同严格执行。

（5）为客户提供优质服务，经常走访，征求客户意见，并及时反馈相关情况。

（6）做好大客户的跟踪服务，满足特殊、临时业务需求。

六、竞聘条件

1. 男45周岁以下，女40周岁以下，高中及以上学历。对业绩特别突出者，视情况可以适当放宽竞聘条件。

2. 忠于企业，有较强的责任和奉献意识，作风正派，有良好的敬业精神和职业道德操守。

3. 业务基础扎实，具备较好的化解压力、人际沟通能力以及组织、计划、协调能力。

4. 文字组织和语言表达能力强，在组织和团队管理方面有较强的协调和号召能力。

七、竞聘程序

（一）组织报名

对照参与竞聘的条件，报名并填写《岗位竞聘报名表》（见附件1），内容包括不少于600字的个人自荐材料（自荐材料内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识等），并附学历证书和专业技术职务资格证书。电子版请发邮件至：812615528@qq.com，联系人：梅先生，联系电话：0519-69693882，报名截止时间为2018年4月10日。

（二）资格审查

凡符合条件并报名参加竞聘的，竞聘工作领导小组进行审核，并将结果通知应聘人员。

（三）竞聘面试

1. 面试时间：2018年4月中旬（具体另行通知）

2. 竞聘陈述：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。（鼓励制作PPT），限时10分钟。陈述后，评委组织现场提问，着重考察竞聘者对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。

3. 综合考察：公司将根据面试情况，对候选人员进行入职考察，主要了解历史工作表现，职业道德情况以及相关职业资格资质情况。如应聘人员为交通产业集团成员单位员工，还将考察其此前年度工作业绩和内部考评情况。

（四）组织聘任

公司将根据面试及综合考察结果，确定拟聘任人选。公示一周后无异议的，组织聘任。

      特此启事。

         附件1：管理岗位竞聘报名表.doc