为适应公司经营发展需要，科学、高效、合理的配置人力资源，同时为本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争机会，2月2日，常州市高速公路管理有限公司以公开竞聘的方式，在武进经发区收费站选拔管理员。公司副总经理游栋、综合管理部和营运管理部相关工作人员作为评委主持竞聘。
   此次竞聘本着“公开、公平、公正”的原则，共设初审、笔试、面试三个环节，对员工工作情况、操作能力和综合管理能力进行了考察，最终按照4:3:2:1的比例（即笔试成绩占40%；面试成绩占30%；民主测评占20%；评委打分占10%），选出获胜者。通过本次竞聘，常高速公司还将启动后备干部储备库建设，将一些工作表现好、理论基础牢、群众口碑佳的人员纳入人才库，为今后的干部选拔打好基础。