11月1日下午，集团公司组织开展了集团内部竞聘演讲答辩会，共有来自客运中心、外轮理货、常高速等基层单位的6名选手参加了此次答辩。
   为进一步推进集团人事制度改革，拓宽选人用人渠道，加大集团公司内部的员工选拔力度，为广大员工提供更为广阔的职业发展空间，以适应企业发展对管理人才不断提出的新需求，本着公平、公开、竞争、择优的原则，从9月下旬开始，集团在全公司范围内开展了控股公司副总经理职位的公开竞聘，并成立了竞聘工作领导小组做好相关工作。
   在经过自愿报名、资格审查等环节后，共有来自基层的21名员工参加了10月18日在市考试中心举行的职业能力测试，其中6名选手脱颖而出，进入了此次演讲答辩环节。本次演讲答辩共设自我介绍、指定题目演讲、面试答辩三部分。为了做到公平公正，集团还采取专家评议与员工民主评议相结合的原则，一方面请来市考试中心、局组织处、以及集团部分子公司领导组成专家评委，另一方面由集团各单位派出员工代表，组成职工民主推荐席对选手表现进行打分，其中专家评委评分占60%，职工评委分数占40%。通过严格的竞选标准、工作程序、工作纪律，为此次竞聘工作营造了风清气正的环境。集团竞聘工作领导小组还将结合后续组织考察情况决定最终任职人选。